+7 (343) 212-24-24
Круглосуточно - Екатеринбург
Заказать звонок
Задать вопрос

Персональные данные

Персональные данные
18 Февраля 2017

Прежде чем читать эту статью, ответьте себе на один вопрос. Как в вашей организации построена работа с персональными данными работников и клиентов, и отвечает ли она нормам закона? А теперь давайте поговорим на эту непростую тему.

Право работника на защиту сведений о частной жизни базируется на солидной нормативной базе.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому гражданину право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни человека не допускаются без его согласия (ст. 23 ч. 1 ст. 24).

Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 утвержден перечень сведений конфиденциального характера, к числу которых относятся и сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.

В целях защиты прав и свобод граждан при обработке их персональных данных принят Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее по тексту – Закон о персональных данных).

Согласно пп.1 ст. 3 Закона о персональных данных таковыми являются любые сведения, прямо или косвенно относящиеся к определенному человеку.

Любые действия, совершаемые с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, является обработкой персональных данных.

Сложно? Безусловно! Но каждый директор должен отдавать себе отчет в том, что при работе с любыми физическими лицами, он должен брать у них согласие на обработку их персональных данных. Это касается, в частности, приема на работу. Подписание согласия займет несколько секунд, а ваша организация в дальнейшем избежит штрафов. Да, за это штрафуют, и суммы за данное нарушение с 1 июля 2017 года будут неприятно бить по вашему бюджету.

Сейчас, если организация неправильно собирает, хранит, использует или распространяет информацию о гражданах, ее вправе оштрафовать до 10 000 руб. (ст. 13.11 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц — до 1000 руб., для граждан — до 500 руб. или предупреждение.

В новой редакции КоАП РФ предусмотрено несколько составов нарушений с разными штрафами. Например, организация обрабатывает персональные данные без согласия клиента, хотя должна была его получить. Например, интернет-магазин получил от покупателя персональные данные, но не запросил у покупателя согласие на их обработку. Максимальный штраф для интернет-магазина составит 75 000 руб., для должностных лиц — 20 000 руб., для граждан — 5000 руб. Обработка же персональных данных, когда это не предусмотрено законом, обернется для организаций штрафом до 50 000 руб., для должностных лиц — до 10 000 руб., для граждан — до 3000 руб. 

Если ваша организация находится на бухгалтерском аутсорсинге, то вы должны помнить, что работодатель не вправе передавать персональные данные работника третьим лицам без письменного согласия работника. Поэтому стоит побеспокоиться о надлежащем оформлении этого согласия.

Советуем вам еще раз проверить, как налажена работа с персональными данными в вашей организации. Ведь экономия времени на подписании одного листочка бумаги может обернуться для вас существенными финансовыми потерями и может неприятно подорвать репутацию.

Заинтересовались?

Для получения подробной информации обратитесь к нам удобным для Вас способом: